ေလွကားထစ္ကေလးမ်ား

          ဒီေန႕ အင္တာဗ်ဴးေလးတစ္ခုဖတ္လိုက္ရေတာ့ ေတာ္ေတာ္ေလး အားတက္မိတယ္။ ကြ်န္ေတာ္မ်ားေသာအားျဖင့္ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ အေတြးအျမင္ကို တတ္ႏုိင္သေလာက္ လက္ခံဖို႕ ၾကိဳးစားပါတယ္။  ေလွကားထစ္ေလးေတြထဲက ေလွကားထစ္ တစ္ထစ္ျပီး တစ္ထစ္ကို တက္ဖို႕ အားယူေနတဲ့ ျမန္မာျပည္အတြက္ ဒီလိုသတင္းေလးေတြဖတ္ရတာ ပိုျပီးေတာ့ အားရမိတယ္။  သတင္းေလးကေတာ့ ႏုိင္ငံျခား ရင္းႏွီျမႈပ္ႏွံမႈ႕ဆုိင္ရာဥပေဒအသစ္ကို ဇူလုိင္လကုန္ပိုင္းမွာ အတည္ျပဳႏုိင္ဖို႕ ေမွ်ာ္လင့္တယ္ဆိုတဲ့ သတင္းေလးပါ။  ဒီ ဥပေဒ အသစ္ထဲမွာ ႏိုင္ငံျခားက လာေရာက္ျပီး ရင္းႏွီျမႈပ္ႏွံမယ့္ ကုမၸဏီေတြအတြက္ သက္လာတဲ့ အခြန္ႏႈန္းထား၊ ေဒသတြင္း ေျမပိုင္ေတြဆီကေနျပီးေတာ့ ပိုမိုလြတ္လပ္စြာ ေျမယာ ငွားရမ္းႏုိင္ဖို႕ စတဲ့ အခ်က္အလက္ေတြပါ၀င္တဲ့ ဥပေဒသစ္ကို ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္မွာ ေဆြးေႏြးေနတယ္လို႕ ဆိုပါတယ္။  လႊတ္ေတာ္မွာ အတည္ျပဳျပီးရင္ေတာ့ သမၼတၾကီးဆီကို တင္သြင္းလို႕ တရား၀င္ထုတ္ျပန္ႏုိင္မယ္လို႕ ဆိုပါတယ္။  ႏုိင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႈပ္ႏွံမႈ႕ဆုိင္ရာ ဥပေဒ အသစ္ အတည္ျဖစ္ဖို႕ကေတာ့ ဇြန္လုိင္ လကုန္ေလာက္မွန္းထားတယ္လို႕ ဆိုထားပါတယ္။  ဒီအထဲမွာ ကိုကာကိုလာ ကုမၸဏီကလည္း ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ႏွစ္ေပါင္း ၆၀ အတြင္း ပထမဆံုးအၾကိမ္အျဖစ္ စတင္ဖို႕ ေဆာင္ရြက္ေနသလို GE (General Electric Co.) ကလည္း လွ်ပ္စစ္ ဓာတ္အားေပးစက္ေတြနဲ႕ ပါတ္သတ္တဲ့ ထုတ္ကုန္ေတြကို သြင္းဖို႕ ေဆြးေႏြးေနတယ္လို႕ဆုိပါတယ္။  

            ရင္းႏွီျမႈပ္ႏွံမႈ႕ဆိုင္ရာ ဥပေဒ အသစ္ ျပ႒ာန္းႏိုင္မွသာ ပြင့္လင္းျမင္သာလို႕ ရင္းႏွီျမႈ႔ပ္ႏွံသူေတြ ၀င္ေရာက္လာႏုိင္မွာပါ။  ေနာက္တစ္ခ်က္ျဖစ္တဲ့ လွ်ပ္စစ္ က႑ကိုလည္း သမၼတၾကီးနဲ႕CNE တို႕ အင္တာဗ်ဴးမွာ ေျဖသြားတာေတြ႕ေတာ္ အေတာ္ေလး အားတက္မိပါတယ္။  ဆိုေလေတာ့ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြလည္း ဟပ္ခ်ေလာင္းမဟုတ္ေပမယ့္၊ တျဖည္းျဖညး္ ပြင့္လမ္းလာဖို႕ အခြင့္အေရးေတြ ျမင္မိေတာ့ အားတက္မိတယ္။  အလုပ္သမား သမဂၢေတြ၊ သက္ဆုိင္ရာပါတီေတြလည္း ရင္းႏွီးျမႈပ္ႏွံမႈ႕ ဥပေဒ မတင္ခင္က စလို႕ ႏုိင္ငံျခားကုမၸဏီေတြနဲ႕ အလုပ္လုပ္တဲ့အခါ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ရပိုင္ခြင့္၊ လုပ္ပိုင္ခြင့္ကစတဲ့ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတြနဲ႕ ပါတ္သတ္တာေတြ ၾကိဳတင္ ျပင္ဆင္ထားႏုိင္ရင္ေတာ့ အေကာင္းဆံုးေပါ့ေလ။  အလုပ္သမားေတြနဲ႕ သက္ဆိုင္တဲ့ ဥပေဒေတြမွာလည္း ႏုိင္ငံျခား ကုမၸဏီေတြနဲ႕ ပါတ္သတ္ျပီး ျဖစ္ေပၚလာမယ့္ အမႈ႕အခင္းေတြကို တိက်စြာ ကိုင္တြယ္ႏုိင္ဖို႕ တိက်၊ ေသခ်ာတဲ့ ဥပေဒမ်ိဳးေတြ ၾကိဳတင္ျဖည့္စြက္ႏုိင္ဖို႕လည္း အေရးၾကီးတယ္လို႕ ကြ်န္ေတာ္က ျမင္ပါတယ္။ 

          ေနာက္တစ္ခုက အလုပ္သမားေတြနဲ႕ ပါတ္သတ္ျပီး ကြ်မ္းက်င္အလုပ္သမား စံႏႈန္း၊ ေလ့က်င့္မႈ႕ သင္တန္း စတာေတြကိုလည္း တိုးတက္လာမႈ႕နဲ႕အတူ တြဲျပီးေတာ့ ရွိရမယ့္ အခ်က္ေတြပါ။  ကြ်န္ေတာ္တို႕ တရုတ္နဲ႕ ဂ်ပန္ကို ယွဥ္ၾကည့္လိုက္ပါ။  ႏွစ္ႏုိင္ငံလံုးရဲ႕ တိုးတက္လာပံုဟာ သိပ္မကြာလွပါဘူး။  အကုန္လံုးကို ေကာ္ပီလုပ္ျပီးေတာ့ ထုတ္လုပ္ခဲ့ၾကတာပါ။  ေနာက္ပိုင္းေတာ့ ဂ်ပန္ဟာ ေကာ္ပီကို မူရင္းထက္ေကာင္းေအာင္၊ ပိုျပီးတုိးတက္လာေအာင္ ထြင္ၾကတယ္ေပါ့။  ဒီေတာ့ ေစ်းကြက္မွာ ဘာျဖစ္လို႕ ဂ်ပန္ထုတ္ပစၥည္းဆိုရင္ ကြ်န္ေတာ္တို႕စိတ္ထဲမွာ impression ရွိျပီးေတာ့ တရုတ္ထုတ္ပစၥည္းဆိုရင္ ဘာျဖစ္လို႕ ဟင္.. ဒီစက္ကေတာ့ကြာ ခဏေလာက္ပဲ အသံုးခံမွာပါလို႕ ထင္ရလဲ?  ဒါဟာ ႏုိင္ငံတစ္ခုခ်င္းစီရဲ႕ အလုပ္သမား စြမ္းအားစုကို ျမွင့္တင္ေပးႏုိင္မႈ႕နဲ႕ ခ်မွတ္ထားတဲ့ မူ၀ါဒ၊ စနစ္နဲ႕ သတ္ဆုိင္ပါတယ္။  အလုပ္သမားေတြရဲ႕ကြ်မ္းက်င္မႈ႕၊ ေသခ်ာမႈ႕စံႏႈန္း စတာေတြကို ကြ်န္ေတာ္တို႕ အေနနဲ႕လည္း ခုကထည္းက ဘယ္လိုျမွင့္တင္ေပးမယ္၊ ဘယ္လို စံႏႈန္းထားကို ထိန္းသိမ္းဖို႕ လိုအပ္မယ္ စတာေတြကို ျပင္ဆင္ထားသင့္ပါျပီ။  မဟုတ္ရင္ ေနာင္တစ္ခ်ိန္ ျမန္မာႏုိင္ငံမွ ထုတ္လုပ္သည္ ဆိုတဲ့ ပစၥည္းေတြကို တျခားႏုိင္ငံေတြက ျမင္ရင္ ႏွာေခါင္းရံႈ သြားပါလိမ့္မယ္။  ထုတ္ကုန္တစ္ခုေကာင္းမြန္ဖို႕ဆိုတာ စက္ရံုေကာင္းေနရံုနဲ႕ မျပီးပါဘူး၊ စက္ရံုကို လည္ပတ္ေပးေနတဲ့ လူတုိင္းရဲ႕ အရည္အေသြး ေကာင္းမွသာ ထုတ္ကုန္ေကာင္းမွာျဖစ္ပါတယ္။  စက္ပစၥည္းတစ္ခုမွာ ဂေဟ တစ္ခ်က္ေဆာ္လိုက္တဲ့ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ရဲ႕ အလုပ္ျပီးေျမာက္မႈ႕ဟာ ဒီစက္ပစၥည္းရဲ႕ အရည္အေသြးကို စတင္ကိုယ္စားျပဳသြားပါျပီ။  အဆိုပါဟေဂသားကို ေခ်ာေမြ႕သြားေအာင္ Grinding လုပ္တဲ့ အလုပ္သမားရဲ႕ အလုပ္ျပီးေျမာက္မႈ႕ဟာ အဆိုပါစက္ပစၥည္းရဲ႕ အရည္အေသြးကို ကိုယ္စားျပဳသြားပါျပီ။  ဒီလိုပဲ သက္ဆုိင္ရာနယ္ပယ္မွာရွိတဲ့ အလုပ္သမားတိုင္းရဲ႕ ကြ်မ္းက်င္မႈ႕၊ အရည္အေသြးဟာ ထိုထုတ္ကုန္ရဲ႕ ေကာင္းျခင္း၊ မေကာင္းျခင္းကို အဆံုးအျဖတ္ေပးပါတယ္။  ဒီဇုိင္းေကာင္းတိုင္း ထုတ္ကုန္ေကာင္းတာမဟုတ္ပါဘူး။  ဒီေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တို႕ ႏိုင္ငံအေနနဲ႕လည္း ျမန္မာႏုိင္ငံထုတ္ ပစၥည္းေတြ ေနာင္တစ္ခ်ိန္မွာ အဆင့္မွီမွီနဲ႕ ကမၻာကို ပို႕ေဆာင္ႏုိင္ဖို႕ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ကြ်မ္းက်င္မႈ႕ကို စနစ္က်က် ျမွင့္တင္ေပးဖို႕ လိုအပ္တယ္လို႕ ကြ်န္ေတာ္က ထင္မိပါတယ္။