လုပ္ငန္းခြင္အတြက္ ယံုၾကည္မႈ႕ရွိေအာင္ တည္ေဆာက္ျခင္း

အလုပ္ေရြးခ်ယ္ရာ၀ယ္

          ကြ်န္ေတာ္ ဟိုေန႕ကပဲ တရုတ္က ေက်ာင္းျပီးစ လူငယ္ေလးေတြနဲ႕ စကားစျမည္ေျပာျဖစ္ပါတယ္။  သူတို႕နဲ႕ ေျပာရင္းေျပာရင္း အလုပ္အေၾကာင္းေရာက္သြားတယ္။  အဓိက သူတို႕ျဖစ္ခ်င္တာေလးေတြ ေမးၾကည့္တယ္။  ဘာျဖစ္ခ်င္လည္းေပါ့၊ အေျဖကေတာ့ လစာမ်ားမ်ားရတဲ့ ကုမၸဏီမွာ အလုပ္လုပ္ခ်င္တယ္။  ဒါနဲ႕ပတ္သတ္ျပီးေတာ့ ဒီပိုစ္ေလးကို ေရးျဖစ္တာပါ။  ေခါင္းစဥ္ကေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္အတြက္ ယံုၾကည့္မႈ႕ရွိေအာင္ တည္ေဆာက္ျခင္းလို႕ ေပးလိုက္ေပမယ့္ အဓိက က အလုပ္နဲ႕ ပတ္သတ္တာေလးေတြကို ေဆြးေႏြးခ်င္တာပါ။

          ပထမေဆြးေႏြးျဖစ္တာက သူတို႕ သင္ၾကားခဲ့တဲ့ ဘာသာရပ္ကေလးေတြအေၾကာင္းပါ။  ဒီအေပၚမွာ မိမိကိုယ္တုိင္ စိတ္၀င္စားလို႕ သင္ၾကားခဲ့တာလား။  ေနာက္ သင္ၾကားခဲ့တဲ့ ဘာသာရပ္နဲ႕ ပတ္သတ္ျပီးေတာ့ မိမိ အထူးျပဳထားတဲ့ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ေတြကို လုပ္ခ်င္တာလား။  ဒီလိုမ်ိဳး ကိုယ္စိတ္၀င္စားတဲ့ အလုပ္ကို လုပ္ရင္ေပ်ာ္မွာလား စသည္ျဖင့္ေပါ့။  ဒီလိုမွမဟုတ္ လစာမ်ားတယ္လို႕ထင္ရျပီး မိမိသင္ၾကားရတဲ့ ဘာသာရပ္နဲ႕ ဆက္ဆပ္မႈ႕ မရွိတဲ့ အလုပ္မ်ိဳးကို ေရြးခ်ယ္ျပီးေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္မွာ မေပ်ာ္ရင္ေရာ? သူတို႕ေတြရဲ႕ ျဖစ္ခ်င္စိတ္ကေတာ့ လစာမ်ားခ်င္တယ္က လြဲျပီးေတာ့ သဲသဲကြဲကြဲ အေျဖတစ္ခုထြက္မလာပါဘူး။

          ဆိုေတာ့ လစာမ်ားတယ္ဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ? ပထမဆံုး ကြ်န္ေတာ္ ျပန္ျပီး သံုးသပ္ၾကည့္မိပါတယ္။  မိမိရဲ႕ အရြယ္ ဥပမာ Fresh Graduate ေက်ာင္းျပီးစမွာ လစာမ်ားတယ္ဆိုတာ ဘာကို ဆိုလိုတာလဲေပါ့။  မွန္ပါတယ္ ပထမ ၁ ႏွစ္တန္သည္၊ ၂ ႏွစ္တန္သည္မွာ မိမိနဲ႕ ေက်ာင္းျပီးစ သူငယ္ခ်င္းေတြၾကားထဲမွာ လစာမ်ားႏုိင္ပါတယ္။  ဒါေပမယ့္ စဥ္းစားဖို႕လိုတာက အဲ့ဒီ ၁ႏွစ္ ျဖစ္ေစ၊ ၂ ႏွစ္ျဖစ္ေစ အခ်ိန္အတြင္းမွာ မိမိေရြးခ်ယ္လိုက္တဲ့ အလုပ္ရဲ႕ ရာထူး၊ တာ၀န္ခြဲေ၀ယူမႈ႕၊ လုပ္ငန္းခြင္ ကြ်မ္းက်င္မႈ႕၊ မိမိရဲ႕ ပညာအရည္အခ်င္း အေျခခံ စတာေတြေပါင္းစပ္ျပီး အေတြ႕အၾကံဳဆုိတဲ့ အရာကို တည္ေဆာက္ယူရမယ့္ အခ်ိန္ပါ။  အဲ့ဒီေတာ့ အလုပ္မ၀င္ခင္ မိမိ၀င္ခ်င္တဲ့ ကုမၸဏီနဲ႕ ပတ္သတ္ျပီးေတာ့ စဥ္းစားေစခ်င္တာကေတာ့

(၁) ကုမၸဏီရဲ႕ background ပါ။  ဒီကုမၸဏီဟာ ဘာနဲ႕ပါတ္သတ္ျပီးေတာ့ အလုပ္လုပ္ေနတာလည္း၊  ဒါက မိမိသင္ၾကားထားတဲ့ ပညာရပ္နဲ႕ ပတ္သတ္ဆက္ႏြယ္မႈ႕ရွိသလား။  ဒါမွ လုပ္ငန္းခြင္မွာ မိမိတတ္ကြ်မ္းတဲ့ ပညာရပ္ကို အသံုးခ်ႏုိင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။

(၂) ေနာက္တစ္ခုက အလုပ္၀င္မယ့္ ကုမၸဏီရဲ႕ Image လို႕ေခၚတဲ့ ကုမၸဏီရဲ႕ ေက်ာ္ၾကားမႈ႕၊ ဒါကလည္း မိမိရဲ႕ Carrier Life လို႕ေခၚတဲ့ မိမိတစ္သက္တာ လုပ္ရမယ့္ အလုပ္ခြင္ဘ၀အတြက္ အေထာက္အပံတစ္ခုျဖစ္ေစပါတယ္။ 

(၃) ေနာက္တစ္ခုက အလုပ္၀င္မယ့္ ကုမၸဏီရဲ႕ အလုပ္သမားေတြအေပၚမွာ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အာမခံႏုိင္မႈ႕ရွိေသာ အခြင္အေရး ေပၚလစီ၊ ဥပမာ ႏွစ္စဥ္ လစားတိုးျမွင့္မႈ႕ႏႈန္းထား၊ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ႕ စသည္ စသည္ေပါ့ေလ။

(၄) မိမိကို ဘာ ရာထူးနဲ႕ အလုပ္လုပ္ဖို႕ ေခၚယူတာလဲ?

အနည္းဆံုး အလုပ္မ၀င္ခင္မွာ ဒီ(၄) ခ်က္ကိုေတာ့ လစာဘယ္ေလာက္ေပးမလဲ ဆိုတာထက္စာရင္ ေက်ာင္းျပီးစလူငယ္ေတြအေနနဲ႕ ေစ့ေစ့စပ္စပ္ကေလး သိႏုိင္သေလာက္ ေလ့လာဖို႕လိုမယ္ထင္ပါတယ္။  မိမိအလုပ္လုပ္မယ့္ ကုမၸဏီဟာ မိမိရထားတဲ့ ဘြဲ႕နဲ႕ ကိုက္ညီမႈ႕မရွိဘူး၊  နာမည္သိပ္မရွိတဲ့ ကုမၸဏီ၊ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္တြက္ ေရေရရာရာ ဘာမွ အာမခံခ်က္မရွိဘူး၊ မိမိကိုေပးမယ့္ ရာထူးကလည္း မိမိတတ္ကြ်မ္းတဲ့ ပညာထက္ အမ်ားၾကီးနိမ့္က်ေနမယ္ (ဥပမာ - မာစတာ ဒီဂရီရထားတဲ့ အင္ဂ်င္နီယာတစ္ေယာက္ကို Draftman လို႕ AutoCAD ပံုဆြဲတာ၀န္ေပးတာမ်ိဳး) ဆုိရင္ေတာ့ မည္မွ် လစာေကာင္းသည္ျဖစ္ေစ မေရြးခ်ယ္သင့္ပါဘူး။  ဒါဟာ ကြ်န္ေတာ္တို႕ရဲ႕ Carrier Life ကို အညႊန္႕ခ်ိဳးလိုက္တာနဲ႕ တူတူပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီထက္စာရင္ နာမည္ အသင့္အတင့္ရွိမယ္၊ မိမိရတဲ့ဘြဲနဲ႕ သင္ေလွ်ာ္တဲ့ ရာထူးမ်ိဳးေလးလည္းေပးမယ္၊ အာမခံခ်က္လည္း မဆိုးလွဘူး ဆိုရင္ေတာ့ လစာ အတန္ငယ္ကြာဟသည္ျဖစ္ေစ အလုပ္၀င္သင့္ပါတယ္။  ဘ၀ဆိုတာက ႏွစ္ရွည္စီမံကိန္းတစ္ခုလို႕ ကြ်န္ေတာ္ျမင္ပါတယ္။  တစ္ဆင့္တစ္ဆင့္နဲ႕ ထုိထက္ ထိုထက္ပုိမိုျမင့္မားေသာ ရာထူး၊ လစာ စတာေတြကို အိပ္မက္ မက္ရင္း အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ့လူေတြဟာ ျဖတ္သန္းေနၾကတာပါ။  ပထမဆံုးေျခလွမ္းကို မွန္ကန္ေစဖို႕ အလြန္အေရးၾကီးပါတယ္။

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

အလုပ္ရွာရာ၀ယ္

          ေနာက္တစ္ခု သူတို႕နဲ႕ ေဆြးေႏြးျဖစ္တယ္။  အလုပ္အကိုင္ရရွိေရးနဲ႕ ပတ္သတ္ျပီးေတာ့ပါ။  အက်ဥ္းခ်ဳပ္လိုက္ရင္ေတာ့ တရုတ္ႏုိင္ငံမွာ အစိုးရအဖြဲအစည္းအတြင္း အလုပ္လုပ္ခြင့္ရရွိဖို႕ဟာ အစုိးရအရာရွိ မင္းမ်ားနဲ႕ ပတ္သတ္ဆက္ႏြယ္သူမ်ားအတြက္ ပိုမိုအခြင့္အလမ္းမ်ားပါတယ္တဲ့။  ကုမၸဏီၾကီးေတြကလည္း သူတို႕ရဲ႕ ဒါရိုက္တာၾကီးမ်ား၊ ဘုတ္အဖြဲ႕၀င္လူၾကီးမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ဆက္ႏြယ္သူမ်ားကိုသာ အလုပ္ခန္႕တာမ်ားပါသတဲ့။  ကြ်န္ေတာ္ သူတို႕ေတြကို ေမးၾကည့္ပါတယ္ ေလာေလာဆယ္ အလုပ္ဘယ္ႏွစ္ခုေလွ်ာက္ျပီးျပီလဲလို႕။  မေလွ်ာက္ရေသးပါဘူးတဲ့။  အလုပ္ေလွ်ာက္ဖို႕ ကိုယ္ေရးအက်ဥ္းေလးေရာဆိုေတာ့ မျပင္ဆင္ရေသးပါဘူးတဲ့။  သူတို႕လို ဘြဲ႕ရခါစ အရည္အခ်င္းနဲ႕ ဆိုရင္ ဘယ္လိုအလုပ္ရွင္မ်ိဳးက အလုပ္ခန္႕မွာလဲတဲ့?  ဆိုလိုတာကေတာ့ စစ္မေရာက္ခင္ ျမားကုန္ေနပါတယ္။  မည္သို႕ပင္ျဖစ္ေစ ကမၻာၾကီးဟာ လည္ပတ္ေနပါတယ္၊  စက္ရံုေတြ၊ ရံုေတြ၊ အစုိးရ႒ာနေတြဟာလည္း လည္ပတ္ေနပါတယ္။  သူတို႕ကို ရပ္တန္႕ပစ္လို႕မရပါဘူး။  ဒီအတြက္ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအျမစ္ေတြ လိုအပ္ေနမွာပါ။  အဲ့ဒီေတာ့ ေစာေစာကေျပာတဲ့ အစိုးရ ၀န္မင္းမ်ားရဲ႕ ဆက္စပ္သူမ်ား၊ ကုမၸဏီအရာရွိမ်ားနဲ႕ ဆက္စပ္သူမ်ားဟာ တစ္ႏုိင္ငံလံုး လူဦးေရရဲ႕ မည္မွ်ေသာ ရာခုိင္ႏႈန္းရွိပါသလဲေပါ့။  ဒါဆိုရင္ က်န္တဲ့ ရာခုိင္ႏႈန္းမွာ ကြ်န္ေတာ္တို႕အတြက္ အခြင့္အလမ္းမရွိႏုိင္ဘူးလား?  ေသခ်ာေပါက္ ၁% ႏႈန္းထက္မနည္းရွိႏုိင္မွာပါ။ မည္သည့္အလုပ္ကမွ မိမိကို အိမ္ထုိင္ရြာေရာက္ အလုပ္လာခန္႕မွာမဟုတ္ပါဘူး။  မိမိက အလုပ္ဆီကို သြားရမွပါ။  ဒီေတာ့ မိမိ ဘယ္ေလာက္ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာမ်ားကို ပစ္လႊတ္ေနသလဲဆိုတာေပၚမူတည္ျပီး အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က တုံ႕ျပန္မွာပါ။  ဒီအတြက္ ေတာင္ေတာင္အီအီ စဥ္းစားျပီး အိပ္ယာေပၚမွာ လက္ေမာင္းေခါင္းအံုး အေတြးပင္လယ္ေၾကာေမ်ာေနရင္ေတာ့ အခ်ိန္ကုန္ရံုသာ အဖတ္တင္ပါလိမ့္မယ္။

          ကြ်န္ေတာ္ စကၤပူကို ကြ်န္ေတာ့္သူငယ္ခ်င္းနဲ႕အတူ ဘြဲ႕ရျပီးျပီးခ်င္း ထြက္လာျဖစ္ပါတယ္။  အေတြ႕အၾကံဳဆိုတာ ဘာမွမရွိပါဘူး၊ အိပ္ထဲမွာ စကၤာပူေဒၚလာ ၁၀၀၀ သာသာနဲ႕ အူလည္လည္ေရာက္လာတယ္ေပါ့။  ေရာက္စက အိမ္လခ ကြ်န္ေတာ္ထင္တယ္ ၁၈၀ နဲ႕တူတယ္ အဲ့ဒါေပးရတယ္။  စကၤာပူအေခၚ တူး ပလက္(စ္)၀မ္းေပါ့ အဲ့ဒီလို လူေနခန္း ၂ခန္း၊ ဧည့္ခန္း ၁ခန္း၊ မီးဖိုေခ်ာင္တစ္ခန္း၊ ေရခ်ိဳးခန္းအိမ္သာတစ္ခု ပါ၀င္တဲ့ အခန္းေလးမွာပါ။  လူေနခန္း ၁ခန္းမွာက အိမ္ရွင္လင္မယားနဲ႕ ကေလး၂ ေယာက္ေနၾကပါတယ္။  ေနာက္တစ္ခန္းမွာက စကာၤပူေရာက္ေနတာၾကာျပီျဖစ္တဲ့ အကိုၾကီး ၂ ေယာက္ေနၾကတယ္။  ဧည့္ခန္းမွာက ၂ ေယာက္အိပ္ခုတင္ ၂ လံုးနဲ႕ လူေလးေယာက္ ထားသဗ်။  ထိုအိမ္ခန္းေလးမွာ လူစုစုေပါင္း ၁၀ ေယာက္ေနၾကပါတယ္။  ေရခ်ိဳးခန္း အိမ္သာ ၁ လံုးဘဲရွိေလေတာ့ ေလွ်ာ္ေရး ဖြတ္ေရး က်န္းမာေရးရွင္းလင္းတဲ့ ကိစၥေတြကို စဥ္းစားသာၾကည့္။ ထားပါေတာ့ ဒါကအေရးမၾကီးလွပါဘူး။  ကြ်န္ေတာ့္ သူငယ္ခ်င္းေကာင္းမႈ႕နဲ႕ ဒီလို ေစ်းသက္သာတဲ့ အခန္းေလးရလို႕ ဒါကိုဘဲ ေက်းဇူးတင္လွပါျပီ။

          အဓိကေျပာခ်င္တာက ကြ်န္ေတာ္တို႕ အလုပ္ရွာတဲ့ပံုစံကိုပါ။  စကၤာပူကို အလည္ဗီဇာနဲ႕လာရင္ ၁လ အခ်ိန္ရပါတယ္။  ကံေကာင္းရင္ ေနာက္ထပ္ တစ္လ အခ်ိန္ရမယ္၊  ကံမေကာင္းရင္ေတာ့ ျပန္ေပါ့ေလ။  ဒီေတာ့ ၁လအတြင္းမွာ အသည္းအသန္ရွာရပါတယ္။  မနက္မိုးလင္းျပီဆိုတာနဲ႕ ေအာက္ကိုဆင္း သတင္းစာတစ္ေစာင္ ကို ၂ ေယာက္စပ္တူ၀ယ္၊  သတင္းစာထဲမွာ ပါသမွ် ကိုယ္နဲ႕ သတ္ဆိုင္တဲ့ အလုပ္ေတြကို ၀ုိင္း၊ အီေမးလ္လိပ္စာပါရင္ အီးေမးလ္နဲ႕ ပို႕ပါတယ္။  ရံုးမဖြင့္ခင္ အခ်ိန္မွီေပါ့။  ဒါမွ ရံုးဖြင့္တဲ့ အခ်ိန္က်ရင္ကိုယ့္အီးေမးလ္က ဟိုရံုးရဲ႕ အလုပ္ေခၚမဲ့ ဆရာသမားေတြရဲ႕ ေမးလ္ေဘာက္ထိပ္ဆံုးက ၀င္မွာကိုး။  ဖုန္းနံပါတ္ပါရင္ ဖုန္းနံပါတ္ကို မွတ္စုစာအုပ္ထဲ ေကာက္ထည့္ အဲ့ အဲ့ဒီအခ်ိန္တုန္းက ကြ်န္ေတာ္တို႕မွာ အန္းဒိတ္ဖုန္းအစုတ္ကေလး တစ္ေယာက္တစ္လံုး ရွိသဗ်။  ကြ်န္ေတာ့္ ဖုန္းကေလးကေတာ့ ကြ်န္ေတာ့္ အမ်ိဳး ဦးေလးနဲ႕ အေဒၚကေပးလိုက္တာ။  အဲ့ဒါေလးေတြကို အျမဲတမ္းအားသြင္းထား။

          အဲ့ မနက္ ၈နာရီခြဲ ၉ နာရီဆိုရင္ေတာ့ ညဘက္ကၾကည့္ထားတဲ့ သေဘၤာက်င္းေတြ ဆီေရာက္တဲ့ ဘက္စ္ကားမွတ္တုိင္ကို ႏွစ္ေယာက္သား အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာေလးေတြ၊ ဘြဲ႕လက္မွတ္ေလးေတြ၊ ေခ်ာက္တီးေခ်ာက္ေတာက္ certificate လို႕ေခၚတဲ့ အသိအမွတ္ျပဳ စာရြက္ကေလးေတြ အိတ္ထဲထည့္ျပီး သုတ္ေျခတင္ၾကတာဘဲ။  အဲ ကြ်န္ေတာ္တို႕ရတဲ့ဘြဲ႕က Naval Architecture လို႕ေခၚတဲ့ ေရယဥ္ဗိသုကာဘြဲ႕ခင္ဗ်။  အဲ့ဒီေတာ့ အလုပ္ရွာဖို႕ဆိုတာက သိပ္ျပီး မက်ယ္လွဘူး။ သေဘၤာက်င္းရွိမယ္၊ ဒီဇိုင္းကုမၸဏီရွိမယ္ ဒီေလာက္ပဲ။ ဒီေတာ့ စင္ကာပူမွာ ရွိတဲ့ အဲ့ဒီလိုမ်ိဳးကုမၸဏီေတြရဲ႕ လိပ္စာေတြကို အင္တာနက္ကရွာ၊ ေရာက္ႏုိင္တဲ့ ဘက္စ္စကားေတြကို ေရးမွတ္ မနက္က် တက္စီး။  အဲ ကုမၸဏီေရွ႕ေရာက္ရင္ဆင္း။  ဂိတ္ေစာင့္နဲ႕ေတြ႕ အက်ိဳးအေၾကာင္းေျပာ၊ တစ္ခ်ိဳ႕ သေဘာေကာင္းတဲ့ ဂိတ္ေစာင့္နဲ႕ေတြရင္ အထဲကို ၀င္လို႕ရတယ္။  တစ္ခါတစ္ေလက်ေတာ့ ရံုးခန္းထိပ္က ဧည့္ၾကိဳမေတြနဲ႕ဘဲေတြ႕ျပီးေတာ့ CVေလးေတြ ေပးျပီးျပန္လွည့္၊  တစ္ခါတစ္ေလက်ေတာ့ တန္းျပီးေတာ့ အင္တာဗ်ဴးရသဗ်။  အဲ သေဘာမေကာင္းတဲ့ ဂိတ္ေစာင့္နဲ႕ေတြ႕ရင္လည္း ေဟာက္လႊတ္တာေပါ့ဗ်ာ။  မည္သို႕ပင္ျဖစ္ေစ အရင္းနဲ႕ အျမတ္ပဲရွိတာကိုး၊ အရံႈးမွ ကိုယ့္အတြက္မရွိတာ အဲ့ဒီေတာ့ အဲသလို ပံုစံနဲ႕ အလုပ္ရွာပါတယ္။  အဲ ဘက္စ္စကားေပၚ ျပန္ေရာက္တာနဲ႕ ေစာေစာက သတင္းစာထဲမွာ ပါတဲ့ ဖုန္းနံပါတ္ေတြကို ေလွ်ာက္ေခၚ မလည္မ၀ယ္ အဂၤလိပ္စကားနဲ႕ အလုပ္အေၾကာင္းေမး။  သူတို႕ေခၚရင္သြားေတြ႕၊ စိတ္မ၀င္စားေတာ့လည္း ေနာက္တစ္ခုေပါ့။ 

          ျပန္ေရာက္ရင္ အီးေမးလ္စစ္ စကၤာပူမွာ ရွိသမွ် အလုပ္ ရွာေဖြေရး ၀ဘ္ဆိုဒ္ေတြျဖစ္တဲ့ Job DB, Job Street စံုစီနဖာ အကုန္လံုး ေလွ်ာက္ေမႊ အီးေမးပို႕ ျပီးရင္ ေမာေမာနဲ႕ အိပ္။  ေနာက္တစ္ေန႕လည္း ထိုနည္းလည္းေကာင္း နဲ႕ ဆက္သြားလိုက္တာ ဘယ္အလုပ္မွလည္း ကြ်န္ေတာ္တို႕ကို အေၾကာင္းမျပန္တာ ၃ ပတ္ေလာက္ၾကာတယ္ခင္ဗ်။  ဒါက မ်ားေသာအားျဖင့္ ကုမၸဏီၾကီးေတြဆို ဒီထက္ပိုျပီး အခ်ိန္ယူတတ္ၾကပါတယ္။  ကြ်န္ေတာ္ထင္တယ္ အဲ့ဒီတုန္းက တစ္ေန႕ကို အီးေမးလ္နဲ႕ အလုပ္ေလွ်ာက္တာ ၅၀ အထက္ရွိမယ္ အလုပ္ေန႕တုိင္းေလွ်ာက္တာ။  စကာၤပူမွာရွိတဲ့ လက္လွမ္းမွီသေလာက္ သေဘၤာက်င္းေတြလည္း ျပဲျပဲစင္ လမ္းေတြဘာေတြလည္း ေတာ္ေတာ္ေလးမွတ္မိသြားတယ္။  လမ္းကေတာ့ ေပ်ာက္စရာမရွိပါဘူး။ တဘက္စ္စကား မွတ္တိုင္ အစ/အဆံုး ျပန္စီးလုိက္ရင္ တစ္ပတ္ျပန္လည္တာကိုး။  ဒီလိုနဲ႕ တလ ျပည့္ေတာ့ ဗီဇာသက္တမ္းကို အြန္လိုင္းကေန အိမ္မွာတိုးျဖစ္တယ္။  ကံေကာင္းစြာ ေနာက္ထပ္တစ္လေနခြင့္ရပါတယ္။  တစ္လေက်ာ္ေက်ာ္မွာေတာ့ ထူးျခားလာတယ္။  ကြ်န္ေတာ္တို႕ပို႕ခဲ့တဲ့ ေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာေသာ အလုပ္ေတြထဲက ကြ်န္ေတာ္တို႕နဲ႕ သက္ဆိုင္တဲ့၊ လစာ သင္ေလွ်ာ္တဲ့ ရာထူးသင့္ေလွ်ာ္တဲ့ အလုပ္ေပါင္း ၄ ခုထက္မနည္းကို ေရြးခ်ယ္ခြင့္ ရခဲ့တယ္။ 

ဒါကို အလုပ္ေလွ်ာက္တယ္လို႕ ေခၚပါတယ္။  ဘုရားရွိခိုးႏုိင္ပါတယ္၊  မိမိယံုၾကည္ရာ နတ္ေတြ၊ မယ္ေတာ္ေတြ၊ ဘိုးေတာ္ေတြဆီကို သြားေရာက္ ဆုေတာင္းႏုိင္ပါတယ္။  အျခားေသာ ဘာသာကိုးကြယ္သူေတြလည္း သက္ဆုိင္ရာ ယံုၾကည္မႈ႕ေတြကို ဆုေတာင္းႏုိင္ပါတယ္။  ဒါေပမယ့္ တစ္ခု သိသင့္တာကေတာ့ အဆိုပါ သက္ဆိုင္ရာ ဘိုးေတာ္မယ္ေတာ္ေတြ မခ်င္သည့္တုိင္ သင္သည္ လံုေလာက္ေသာ ၾကိဳးစားအားထုတ္မႈ႕ကို မျပဳခဲ့ဘူး၊  CV အေရအတြက္ ေလွ်ာက္လႊာတင္တာ နည္းေနမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ္သူတို႕လည္း မ, ခ်င္လွ်က္ မ, မႏိုင္ဘူး ျဖစ္ေနပါလိမ့္မယ္။  မိမိသည္ မိမိရဲ႕ အဓိက လူတစ္ေယာက္ျဖစ္ပါတယ္။  မိမိရဲ႕ ၾကိဳးစားအားထုတ္မႈ႕ေပၚမူတည္ျပီးေတာ့ လူေတြက တံု႕ျပန္မွာပါ။  လူေတြက အလုိအေလွ်ာက္ သင့္ကို သိမလာပါဘူး။  သင့္အေၾကာင္းကို လူေတြသိေအာင္လုပ္ဖို႕က  သင္ကိုယ္တုိင္ျဖစ္ပါတယ္ လို႕ ေျပာခ်င္ပါတယ္ ခင္ဗ်ာ။

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

လုပ္ငန္းခြင္ ၀င္ရာ၀ယ္

          ကြ်န္ေတာ္တို႕ လုပ္ငန္းခြင္ ၀င္တဲ့ေနရာေလးနဲ႕ ပတ္သတ္ျပီးေတာ့ နည္းနည္းေလး ျဖည့္စြက္ အၾကံေပးခ်င္ပါတယ္။  မ်ားေသာအားျဖင့္ ပထမ ၃ လဟာ အစမ္းခန္႕ကာလလို႕ ေျပာလို႕ရပါတယ္။  ဒါဟာ မ်ားေသာအားျဖင့္ အလုပ္နဲ႕ ပတ္သတ္တဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြနဲ႕ ယဥ္ပါးလာေအာင္ ထိေတြ႕ေပးတာပါ။  မ်ားေသာအားျဖင့္ အေတြ႕အၾကံဳရွိျပီးသား လူတစ္ေယာက္နဲ႕တြဲထားေပးပါတယ္။  စမ္းသပ္ခံကာလပါ။  ကြ်န္ေတာ္တို႕ ဘယ္ေလာက္သိသလဲဆိုတာကို သူတို႕က စမ္းသပ္သလို အလုပ္ခြင္နဲ႕ ပတ္သတ္တာေလးေတြလည္း သင္ေပးပါတယ္။  လူအမ်ိဳးမ်ိဳးရွိတတ္ၾကသလို စိတ္သေဘာထားေကာင္းတဲ့ စီနီယာနဲ႕ေတြ႕ရင္ေတာ့ ေခ်ာေခ်ာေမြ႕ေမြ႕ျဖစ္တတ္ျပီး၊ နဲနဲညစ္တတ္တဲ့ စီနီယာနဲ႕ေတြ႕ရင္ေတာ့ အေတာ္ေလး အီစလန္ေ၀ႏုိင္ပါတယ္။  ဒါေပမယ့္ ကြ်န္ေတာ္တို႕ အလုပ္က သင္ယူဖို႕အလုပ္ပါ။ 

ကြ်န္ေတာ္အလုပ္စ၀င္တုန္းက တြဲေပးတဲ့ စီနီယာက မေလးတရုတ္ခင္ဗ်။ သူက စကၤာပူ ေပၚလီ ေက်ာင္းဆင္း၊ အလုပ္သက္တမ္းၾကာေတာ့ အလုပ္ပါးက၀ေနျပီ။  ကြ်န္ေတာ္တို႕သင္ယူတယ္ဆိုတာက သီအိုရီေတြမ်ားျပီးေတာ့ လက္ေတြ႕နဲ႕ ကြာဟတတ္ပါတယ္။  ပထမဆံုး အလုပ္ဆင္းတဲ့ေန႕မွာ သေဘၤာက အဲကြန္းနဲ႕ ေလ၀င္ေလထြက္စနစ္အတြက္ သေဘၤာပံု ေပးျပီး၊ အဲကြန္းနဲ႕ ပတ္သတ္တဲ့ စာအုပ္ ၂ အုပ္ေပးပါတယ္။ ေနာက္တစ္နာရီက်ရင္ အစည္းအေ၀းရွိတဲ့ ဆိုျပီး အဲ့ဒီ အဲကြန္းေတြ၊ ေလ၀င္ေလထြက္ ပန္ကာေတြ၊ ေလပိုက္လိုင္းေတြ ေရာင္းမယ့္လူနဲ႕ အစီးအေ၀းခန္းထဲ ကန္ထည့္လိုက္ျပီး မင္းၾကည့္လုပ္ဆိုျပီး ထြက္သြားပါတယ္။  ပထမဆံုးေန႕မွာ ပထမဆံုး သင္ခန္းစာပါ။  ေရယဥ္ဗိသုကာဘာသာရပ္မွာ Air Conditioning and Ventilation ဆိုတာက မိုင္နာ ဘာသာရပ္ပါ။  Reverse Carnot Cycle ေလာက္၊ အဲကြန္း အေျခခံေလာက္၊ Heat Load Calculation ေလာက္၊ Gas ဆိုရင္ Freon 12 ေလာက္သာသိတဲ့အတြက္ သေဘၤာေပၚမွာ ဘာေတြသံုးမွန္း၊ ႏုိင္ငံတကာက ဘယ္လိုအခ်က္အလက္ေတြကို လက္ခံသလဲ၊ လက္မခံဘူးလဲ၊  ၂၂၀ ဗို႕နဲ႕ ေမာင္းတာလား၊ ၄၄၀ဗို႕အားနဲ႕ ေမာင္းတာလား ဘာမွ မသိပါဘူး။  ဒါေတြကလည္း ေက်ာင္းတုန္းက ေသေသခ်ာခ်ာ သိလွတယ္မဟုတ္ပါဘူး။

အဲ့ဒါနဲ႕ ဟို ပစၥည္း ပံပိုးေပးမယ့္လူကို အေသးစိတ္စျပီးေမးရပါေတာ့တယ္။  ဘယ္လိုဟာမ်ိဳးကို သံုးမွာလည္း။  အခန္းေတြထဲကို အေအးဆံုး ဘယ္ေလာက္အပူခ်ိန္အထိ ထားလို႕ရသလဲ၊ အဲ့ဒီအခ်ိန္မွာ အျပင္က အပူခ်ိန္ ဘယ္ေလာက္နဲ႕ ဒီဇိုင္းလုပ္ထားတာလဲ၊ ဘာ တံဆိပ္ေတြသံုးမွာလဲ၊ တြက္ခ်က္တာက ဘယ္လိုနည္းနဲ႕တြက္ခ်က္တာလည္း၊  ဟုိက တစ္ခြန္းျပန္ျပန္ေမးတုိင္း စားပြဲကို ျပန္ေျပး၊  သေဘၤာမွာ တပ္ဆင္ရမယ့္ အခ်က္အလက္ေတြ ျပန္ရွာ ကိုက္လားမကိုက္လား ျပန္ၾကည့္ ရြာကိုလည္ေနတာပါဘဲ။  ဘာဘဲျဖစ္ျဖစ္ သင္ခန္းစာေတာ့ ေကာင္းေကာငး္ရသြားသလို ေခါင္းေတြလည္းပူထူ သြားေပမယ့္ အေတြ႕အၾကံဳေတာ္ေတာ္ရသြားပါတယ္။  ေနာက္ေတာ့ ကြ်န္ေတာ့္ စီနီယာက စာေမးပြဲစစ္သလို ဟိုဟာက ဘာလဲ၊ ဒီဟာက ဘာလဲ သူေမးတုိင္း စာအုပ္ျပန္ဖြင့္၊ ဟိုကေပးတဲ့ အခ်က္အလက္ေတြျပန္တုိက္ၾကည့္ က်န္ခဲ့တဲ့ဟာေတြကို ေစာေစာကလူဆီကို ဖုန္းဆက္ျပီးေတာ့ ျပန္ေမးခုိင္း ေဒတာအားလံုးစံုတဲ့အထိ ေမာင္းတာပါ။  ေနာက္တစ္ေနာက္က်ေတာ့ အျခား ကုမၸဏီတစ္ခုနဲ႕ အဲ့ဒီစနစ္ကို ဘဲ ထပ္ျပီးေဆြးေႏြးခုိင္း။ ျပီးေတာ့ သူတို႕ ပံပိုးေပးမယ့္ ေစ်းႏႈန္းေတြ ပစၥည္းအမ်ိဳးအစားေတြကို စစ္ခိုင္း၊ လိုအပ္တာေတြကို ပံုေတြထဲမွာ ထပ္ျဖည့္ခုိင္း အဲ့ဒီလိုမ်ိဳးေမာင္းပါတယ္။  ဆိုလုိတာက မိမိနဲ႕ စပ္ႏြယ္တဲ့ အလုပ္ျဖစ္ဖို႕ မည္မွ် အေရးၾကီးတယ္ဆိုတာကို ေျပာျပတာပါ။  မိမိ လံုး၀မသိတဲ့ အလုပ္တစ္ခု လက္ခံလိုက္မိတယ္ ဆိုရင္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ မည္မွ် အတုိင္းအတာအထိ စိတ္ဓာတ္ပ်က္ျပားႏုိင္တယ္ဆိုတာေလးပါ။

          ေနာက္တစ္ခုက ကုမၸဏီက အင္ဂ်င္နီယာ႒ာနရဲ႕ မန္ေနဂ်ာပါ။  ကြ်န္ေတာ္ကို Stability, Strenght စတာေတြနဲ႕ ပတ္သတ္ျပီး ဟိုဟာတြက္ခိုင္း ဒီဟာတြက္ခုိင္း၊  ဆိုေတာ့ တတ္သေလာက္မွတ္သေလာက္တြက္ျပီးေပးပါတယ္။  တကယ္ေတာ့ အဲ့ဒါက သေဘၤာအေဟာင္းေတြက ဟာေတြခင္ဗ်။  သူတို႕ ဆီမွာ အေျဖကရွိျပီးသား။  ကြ်န္ေတာ့္အေျဖနဲ႕ သူတို႕ ရွိျပီးသားနဲ႕ ျပန္တုိက္တာကိုး။  အဲ့ဒါက ေနာက္ ၃ လ ၾကာေတာ့မွ သိရတာ။  ၃ လအတြင္းမွာေတာ့ တကယ့္ အက်ဥ္းအက်ပ္ပါဘဲ။  တစ္ေန႕တစ္ေန႕ ကြ်န္ေတာ္ အကြ်မ္းတ၀င္မရွိတာေတြ ကိုပဲ ထပ္ခါတလည္းလည္းၾကံဳေတြ႕ခဲ့ရပါတယ္။  ေနာက္တစ္ခု အခ်ိန္အတိုင္းအတာအတြင္း ျပီးစီးေအာင္လုပ္ရတယ္ဆိုတဲ့ စိတ္ဖိစီးမႈ႕ပါ။  ဒါေတြအားလံုး ေက်ာ္ျဖတ္ႏုိင္တဲ့အခါက်ရင္ေတာ့ တကယ့္လုပ္ငန္းခြင္နဲ႕ နဖူးေတြ႕ ဒူးေတြ႕ မိမိကုိယ္တုိင္ ရင္ဆုိင္ရေတာ့မွာပါ။  အဲ့ဒီအခ်ိန္မွာေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တို႕ရဲ႕ အသိပညာ၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး၊  အေတြ႕အၾကံဳ ဒါေတြကို လက္ေတြ႕ အသံုးခ်ရမယ့္ အခ်ိန္ေရာက္ျပီးေပါ့။  အဓိက ဆိုလိုခ်င္တာက မိမိတတ္ကြ်မ္းတဲ့ ဘာသာရပ္နဲ႕ စပ္ဆက္တဲ့ အလုပ္ေတြမွာ စတင္အလုပ္၀င္ျခင္းအားျဖင့္ ပိုမို ေခ်ာေမြ႕လြယ္ကူတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုကို ဖန္တီဖို႕ ျမန္ဆန္ေစပါတယ္ ဆိုတာေလးပါ။

---------------------------------------------------------------------------------------------------

စိတ္ထားတစ္ခုကို တည္ေဆာက္ျခင္း

          ဒါေလးကလည္း အလြန္အေရးၾကီးလွပါတယ္။  မိမိအလုပ္ခြင္၀င္လို႕ ၂ လ ၃ လ ေလာက္ၾကာသြားရင္ လုပ္ငန္းတစ္ခုရဲ႕ လည္ပတ္မႈ႕ကို ေၾကေၾကညက္ညက္သိသြားပါျပီ။  ဆိုလိုတာက မိမိ အလုပ္ကို မိမိ ႏုိင္ႏုိင္နင္းနင္းနဲ႕ စတင္တဲ့အခ်ိန္ေရာက္ပါျပီ။  ဒီအခ်ိန္မွာ ကြ်န္ေတာ္တို႕ ဆီမွာ စိတ္ထားေလး ေတြ အမ်ိဳးမ်ိဳးရွိလာႏုိင္ပါတယ္။  တစ္ခုက ငါ့ကို ၁၈၀၀ ေပးတယ္၊ ၂၀၀၀ ေပးတယ္၊ ၂၅၀၀ ေပးတယ္ စသည္ျဖင့္ေပါ့ေလ မိမိရဲ႕ လစာနဲ႕ တန္တဲ့ အလုပ္ေလာက္ကို ငါ တာ၀န္ေက်ေအာင္လုပ္မယ္။  က်န္တာကို စိတ္၀င္စားစရာမလိုဘူး။ စသည္ျဖင့္ အေတြးေလးေတြ ၀င္လာတတ္ပါတယ္။ 

          ကြ်န္ေတာ့္ အျမင္ကေတာ့ ဒါဟာ မွန္သင့္သေလာက္မွန္ကန္ပါတယ္။  မိမိအလုပ္ကို တာ၀န္ေက်ေအာင္လုပ္တာဟာ ေကာင္းတဲ့ အလုပ္တစ္ခုပါ။  ဒါေပမယ့္ ေမ့မထားသင့္တာက ကြ်န္ေတာ္တို႕ရဲ႕ Carrier Life ကိုပါ။  ကြ်န္ေတာ္တို႕ မိမိကိုယ္ကို မည့္သည့္အတုိင္းအတာအထိ ေမွ်ာ္မွန္းထားသလဲ ဆိုတာကိုပါ။  အလုပ္ေတြရဲ႕ထံုးစံမွာက ဘြဲရေတြအတြက္က မ်က္ႏွာသစ္ အလုပ္သမားငယ္ေလးေတြ၊  ၂ ႏွစ္ ၃ႏွစ္အခ်ိန္ၾကာလာရင္ ဒါဟာ အေတြ႕အၾကံဳအတန္အသင့္ရွိတဲ့ လုပ္သားတစ္ေယာက္လို႕ သတ္မွတ္ပါတယ္။  ဒီထက္ ၅ ႏွစ္ေက်ာ္ အေတြ႕အၾကံဳရွိလာရင္ေတာ့ ဒါဟာ စီမံခန္႕ခြဲမႈ႕ ရာထူးကို တက္လွမ္းႏုိင္ပါတယ္။  ဥပမာ - မန္ေနဂ်ာ အငယ္တန္း ရာထူးမ်ိဳးေပါ့။  အဲ့ဒီေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တို႕ ဘာကို ေမွ်ာ္မွန္းပါသလဲ။  ပံုမွန္ လစာနဲ႕ ပံုမွန္ အလုပ္ကို တာ၀န္ေက်လုပ္ေပးမယ္ဆိုရင္ မိမိဘ၀ကို ရိုးရွင္းစြာျဖတ္သန္းသြားႏုိင္ပါတယ္။  မိမိအလုပ္ကို မိမိႏုိင္နင္းေနျပီကိုး။  ဒီအျပင္ အျခားေသာအရာေတြကိုလည္း ေတြးေနစရာမလိုဘူးေပါ့။  သက္သာပါတယ္။

          ဒီလိုမွမဟုတ္ဘူး၊ လစာပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့၊ ရာထူးပိုမိုျမင့္မားတဲ့  စီမံခန္႕ခြဲမႈ႕နဲ႕ သပ္ဆိုင္တဲ့ ရာထူးကို ႏွစ္အနည္းငယ္အတြင္းရရွိေအာင္ ေမွ်ာ္မွန္းတယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဒီေလာက္နဲ႕ မလံုေလာက္ပါဘူး။  မိမိကိုယ္တုိင္ ကုမၸဏီပိုင္ရွင္ေနရာကေန စဥ္းစားဖို႕လုိအပ္ပါတယ္။  ကုမၸဏီပိုင္ရွင္တစ္ေယာက္ဟာ သူ႕ကုမၸဏီတစ္ခုကို တိုးတက္လာေစခ်င္မယ္၊ ၀င္ေငြေကာင္းတာကို ျမင္ခ်င္တယ္၊ ေစ်းကြက္မွာ နာမည္ေကာင္းတစ္ခုရတာကို လိုခ်င္မယ္ စသည္ျဖင့္ေပါ့ေလ အခ်င္ေပါင္းမ်ားစြာကို စဥ္းစားရမွာပါ။  ထိုနည္းတူ ကြ်န္ေတာ္တို႕လည္း သူေနရာက၀င္ျပီးေတာ့ စဥ္းစားၾကည့္သင့္ပါတယ္။  ဒါဟာ ကုမၸဏီအက်ိဳးတစ္ခုထဲအတြက္မဟုတ္ပါဘူး၊ ကြ်န္ေတာ္တို႕ရဲ႕ ကုိယ္ပိုင္ စီမံခန္႕ခြဲမႈ႕ အရည္အခ်င္းကို တုိးတက္ေအာင္ တည္ေဆာက္တာတစ္မ်ိဳးလည္းျဖစ္ပါတယ္။

၁။  မန္ေနဂ်ာမ်ားႏွင့္ ဆက္ဆံေရးေကာင္းေအာင္တည္ေဆာက္ျခင္း

          အဲ့ဒီအခ်က္က အေရးၾကီးလွပါတယ္။  ကြ်န္ေတာ္တို႕ အလုပ္၀င္တဲ့အခါ ကြ်န္ေတာ္တို႕ သက္ဆုိင္ရာ႒ာနရဲ႕ မန္ေနဂ်ာအျပင္ အျခားေသာ ႒ာနေတြရဲ႕ မန္ေနဂ်ာေတြနဲ႕ပါ ရင္းႏွီကြ်မ္း၀င္ေအာင္ ျပဳလုပ္ဖို႕ လိုအပ္ပါတယ္။  သူတို႕ေတြနဲ႕ ရင္းႏွီးသြားျခင္းအားျဖင့္ သူတို႕ေတြရဲ႕ အလုပ္လုပ္ပံုေတြကို အနီးကပ္ေလ့လာႏုိင္ပါတယ္။  ဒီအျပင္ ရင္းႏွီးကြ်မ္း၀င္ေနမႈ႕ေၾကာင့္ သူတို႕ေတြနဲ႕ စကားစျမည္ေျပာေနရင္းနဲ႕ကို အဖုိးမျဖတ္ႏုိင္တဲ့ သတင္းအခ်က္အလက္၊ အဆက္အသြယ္၊ စီမံခန္႕ခဲြမႈ႕ဆုိင္ရာ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြ၊ ဘ၀အေတြ႕အၾကံဳေတြ ဒါေတြကို အခမဲ့ ေလ့လာခြင့္ရရွိပါတယ္။  ဒါဟာ ကြ်န္ေတာ္တို႕ လုပ္ငန္းခြင္အတြက္ အမ်ားၾကီး အသံုး၀င္လွပါတယ္။ 

၂။  ကုိယ္ပိုင္အခ်ိန္ေတြမွာ အေပါင္းအသင္း၀င္ဆန္႕ေအာင္ တည္ေဆာက္ျခင္း

          ဒါကလည္း အေရးပါလွတဲ့ တက္လွမ္းမႈ႕တစ္မ်ိဳးပါဘဲ။  ကြ်န္ေတာ္တို႕ ေန႕စဥ္ဘ၀ဟာ အလုပ္ခြင္နဲ႕ အိမ္ ဒီ၂ ခုထဲနဲ႕ျပီးေနလို႕ မရပါဘူး။  ကြ်န္ေတာ္တို႕အတြက္ သတင္းအခ်က္အလက္ေတြ၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးေတြလိုအပ္ပါတယ္။  သက္ဆုိင္ရာ က်င္လည္ေနတဲ့ အလုပ္ခြင္ေတြနဲ႕ နီးစပ္ရာ ကုမၸဏီေတြမွာရွိတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြ၊ မန္ေနဂ်ာေတြနဲ႕လည္း ရင္းႏွီကြ်မ္း၀င္ဖုိ႕လိုအပ္ပါတယ္။  သူတို႕ေတြဆီက ေစ်းႏႈန္း၊ ေစ်းကြက္အေျခအေန၊  သူတို႕ကုမၸဏီေတြရဲ႕ အစီအစဥ္ ဒါေတြဟာ ထမင္းတစ္၀ိုင္းထဲ ထုိင္စားေနရင္းနဲ႕ကို သိရွိေနရတာပါ။  ဒါေတြဟာ ကြ်န္ေတာ္တို႕အတြက္ ေဆးတစ္လက္ပါ။  ေစာေစာကေျပာသလို႕ မိမိရံုးျပန္ေရာက္လို႕ မန္ေနဂ်ာေတြနဲ႕ စကားေျပာျဖစ္ရင္ ဒီအခ်က္အလက္ေတြဟာ သူတို႕အတြက္ အသံုး၀င္ေကာင္း၀င္ႏုိင္ပါတယ္။ ဒီကေနတစ္ဆင့္ တရား၀င္ေမးျမန္းစံုစမ္းျပီး အေရာင္အ၀ယ္ေတြလည္း ျဖစ္သြားႏုိင္ပါတယ္။  တစ္ခုခု ျဖစ္ေျမာက္သြားရင္ မိမိရဲ႕ နာမည္ကိုလည္း ႏွစ္ဘက္ေသာ ကုမၸဏီေတြက သတိထားမိသြားႏုိင္ပါတယ္။ 

၃။  အၾကံဥာဏ္ေပးျခင္း

          ကြ်န္ေတာ္တို႕ဟာ ဒီလိုမ်ိဳး အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ကုမၸဏီရဲ႕ စဥ္ဆက္မျပတ္ လည္ပတ္ေနမႈ႕ေတြကို သိရွိလာတဲ့အခါမွာ ဟာကြက္ေတြ၊ ေပ်ာ့ကြက္ေတြ ေတြ႕ရွိလာႏုိင္ပါတယ္။  ဒါမ်ိဳးေတြ ေတြ႕တာနဲ႕ အခ်ိန္မဆုိင္းပဲ သက္ဆုိင္ရာ ႒ာနရဲ႕ မန္ေနဂ်ာေတြကိုျဖစ္ေစ၊  ကုမၸဏီရဲ႕ သေ႒း သို႕ GM သို႕ CEO ကို ဒီအေၾကာင္း သတင္းေပးသင့္ပါတယ္။  ဒါဟာ ကုမၸဏီတစ္ခုလံုးက မိမိနာမည္ကို သိရွိလာေစျပီး၊  ကုမၸဏီအတြက္သာမက၊ မိမိအတြက္ပါ အက်ိဳးအျမတ္ရရွိလာေစပါတယ္။  ဒါ့အျပင္ တစ္ခါတစ္ရံ မန္ေနဂ်ာေတြကလည္း မိမိဆီက သတင္းအခ်က္အလက္ေတြ လိုအပ္တုိင္း ေတာင္းခံလာႏုိင္ပါတယ္။  ဒါဟာ မိမိကိုယ္ကို စီမံခန္႕ခြဲမႈ႕ အဆင့္အတန္းထဲပါ၀င္ေအာင္ တည္ေဆာက္ျခင္းတစ္မ်ိဳးျဖစ္ပါတယ္။  ရာထူးအားျဖင့္ စီမံခန္႕ခြဲမႈ႕ ရာထူးမရေပမယ့္ မိမိရဲ႕ အရည္အခ်င္းကို သက္ဆုိင္ရာ အဖြဲ႕အစည္းေတြအားလံုးက သတိထားမိေစလာတဲ့အတြက္ မိမိ ရဲ႕ လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳ လံုေလာက္တဲ့ တစ္ေန႕မွာ မိမိကို စီမံခန္႕ခြဲမႈ႕ ရာထူးကို ယံုယံုၾကည္ၾကည္ခန္႕အပ္လာေစပါတယ္။

          အခ်ဳပ္အားျဖင့္ဆိုရရင္ မိမိနဲ႕ ရာထူးတူလုပ္ေနတဲ့ သူတစ္ေယာက္လစာတက္သြားတယ္၊ ရာထူးတက္သြားတယ္ဆိုတာဟာ အခ်က္အမ်ားၾကီးေပၚမူတည္ပါတယ္။  သူဟာ သေ႒းေတြရဲ႕ မ်က္ေစ့ထဲမွာ ေကာင္းတယ္လို႕ ျမင္တာလည္းရွိႏုိင္တယ္၊  မန္ေနဂ်ာေတြရဲ႕ ေထာက္ခံမႈ႕လည္း ရွိႏုိင္တယ္၊ သူရဲ႕ ပညာအေရအခ်င္းက ကြ်န္ေတာ္တို႕ထက္ သာေနလို႕လည္း ျဖစ္ႏုိင္တယ္၊  သူ႕ရဲ႕ လုပ္ငန္းဆုိင္ရာ Performance က ကြ်န္ေတာ္တို႕ထက္ေကာင္းေနလို႕လဲျဖစ္ႏုိင္တယ္၊  လူမ်ိဳးတူလို႕လည္း ျဖစ္ႏုိင္တယ္ စသည္အားျဖင့္ အခ်က္ေပါင္းမ်ားစြာျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္။  အဲ့ဒီေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တို႕ဟာ မိမိကိုယ္တိုင္ရဲ႕ တုိးတက္မႈ႕ေလးေတြကို မ်က္ေျခမပ်က္ ေစာင့္ၾကည့္ရင္း အျခားသူေတြနဲ႕ ယွဥ္ျပိဳင္ေရြးခ်ယ္ခံရဖို႕ အျမဲတမ္း ျပင္ဆင္ထားသင့္ပါတယ္။  မိမိကိုယ္မေရြးခ်ယ္ျခင္းဟာ မိမိမွာ တစ္စံုတစ္ခု လိုအပ္ေနလို႕ျဖစ္ပါတယ္။  ဒါကို တျခားသူေတြကို သြားျပီး အျပစ္မတင္ပါနဲ႕။  မိမိ အရည္အခ်င္းကို ပိုမိုတုိးတက္ေအာင္ တည္ေဆာက္ၾကပါ၊  လူမ်ိဳးကြဲျဖစ္ေစ သင္သည္သာ တစ္လက္လက္ေတာက္ပေနမယ္ဆိုရင္ မည္သူမဆို သင့္ကို မ်က္ေစ့က်ိန္းေလာက္ေအာင္ ျမင္ေနရျပီး လက္ခံကို ခံလာရမွာပါ။

----------------------------------------------------------------------------------------------------

မိမိရဲ႕ အလုပ္တူလုပ္ေနသူမ်ားႏွင့္ ဆက္ဆံေရးအဆင္ေျပေအာင္ တည္ေဆာက္ျခင္း

          ဒါေတာ့ အေရးအၾကီးဆံုေသာ ေန႕စဥ္ဘ၀ တစ္ခုပါ။ ဘာျဖစ္လို႕လဲဆိုေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တို႕ဟာ တစ္ပတ္မွာ အနည္းဆံုး ၅ ရက္၊ တစ္ေန႕ကို အနည္းဆံုး ၈ နာရီႏွင့္အထက္ ဒီမ်က္ႏွာေတြကို ျမင္ခ်င္သည္ျဖစ္ေစ၊ မျမင္ခ်င္သည္ျဖစ္ေစ နိစၥဓူ၀ ေတြ႕ျမင္ေနရမွာပါ။  ဒီအတြက္ ကြ်န္ေတာ္တို႕ စဥ္းစားသင့္တာက ဆက္ဆံေရး အဆင္ေျပေအာင္ တည္ေဆာက္မွာလား၊ ဒါမွ မဟုတ္ တစ္ေယာက္မ်က္ႏွာ တစ္ေယာက္မၾကည့္ခ်င္ေလာက္ေအာင္ တစ္ရံုးထဲအလုပ္အတူထိုင္လုပ္ေနေပမယ္လို႕ စိတ္ကူးထားလား?  ျပသနာ အေသးေလးေတြဟာ သံသရာ လည္တတ္ပါတယ္။  ဆိုလိုတာက မိမိ အလုပ္လုပ္ရင္း ကေတာ္ကဆ အဆင္မေျပမႈ႕ကေလးတစ္ခု ျဖစ္သြားတတ္ပါတယ္။  အဲ့ဒါေလးကို အေၾကာင္းျပဳျပီး မိမိနဲ႕ ေနာက္တစ္ခါ ဆက္ဆံတဲ့အခါ ညစ္တတ္တယ္၊ အခ်ိန္ဆြဲတတ္တယ္ ဒါမ်ိဳးေလးကို ၾကံဳတတ္ပါတယ္။  ဒီအတြက္ အေကာင္းဆံုးနည္းကေတာ့ ကေတာက္ကဆျဖစ္ျဖစ္ျခင္း ပြင့္လင္းစြာ ေဆြးေႏြးတာပါ။  သူဘက္က မွားတယ္ဆိုရင္လည္း အက်ိဳးအေၾကာင္း အခ်က္အလက္ စံုစံုနဲ႕ ရွင္းျပဖို႕လုိအပ္သလို၊ မိမိဘက္က မွားသြားတယ္ဆိုရင္လည္း ခ်က္ခ်င္းေတာင္းပန္သင့္ပါတယ္။  ျပီးရင္ အခ်ိန္သိပ္မဆုိင္းဘဲ ထမင္းစားျဖစ္ျဖစ္၊ အျခားေသာ တစ္ေနရာရာကို သြားဖို႕ျဖစ္ေစ ဖိတ္ျပီး ဆက္ဆံေရးကို အေျပျပစ္ဆံုးျဖစ္ေအာင္ ျပန္လည္တည္ေဆာက္သင့္ပါတယ္။

          ဒါကိုမွ မေက်နပ္ေသးရင္ေတာ့ အလုပ္ခြင္နဲ႕ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာကို ျပတ္ျပတ္သားသားလုပ္သင့္ပါတယ္။  သင္လိုအပ္တဲ့အခ်ိန္မွာ အခ်ိန္ဆြဲထားတယ္ဆိုရင္၊  ညစ္ထားတယ္ဆိုရင္ ဒါကို မန္ေနဂ်ာ၊ သေ႒းစသည္တို႕ကို သူ႕ေရွ႕မွာတင္ အက်ိဳးအေၾကာင္းရွင္းျပႏုိင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သင္ကို သူစိတ္ဆိုးလိမ့္မယ္မထင္ပါနဲ႕၊  လူဟာ အေၾကာက္တရားနဲ႕ရင္ဆုိင္တဲ့အခါမွာ က်န္တဲ့ စိတ္ခံစားမႈ႕ေတြကို ခဏတာမွ် ေမ့သြားေလ့ရွိပါတယ္။  ဒီလုိဆိုရင္ သင့္အေပၚမွာ သူေနာက္ေနာင္ ဒီလိုမ်ိဳး ျဖစ္ရပ္မ်ိဳးထပ္မံ လုပ္ရဲမွာ မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။  ဒါေပမယ့္ သတိျပဳဖို႕အခ်က္ကေတာ့ အဆုိပါ ျပသနာျပီးျပီးခ်င္းမွာ ဆက္ဆံေရးေျပျပစ္ေအာင္ သင္သူ႕ကို ျပန္ေခ်ာ့ရမယ္ဆိုတာကိုပါ။  သူ႕အတြက္ အလုပ္ခြဲေ၀ျပီး လုပ္ေပးလိုက္တာမ်ိဳး၊ ညစာဖိတ္ေကြ်းတာမ်ိဳး၊ ရုပ္ရွင္တူတူသြားၾကည့္တာမ်ိဳး စသည္တို႕ျပဳလုပ္ေပးျပီး သင့္ရဲ႕ ယံုၾကည္ခ်က္၊ ရပ္တည္မႈ႕ကို သူသိေအာင္ ေလးေလးနက္နက္ရွင္းျပလုိက္ပါ။  ေနာက္ေန႕ေတြမွာ အားလံုးအဆင္ေျပသြားပါလိမ့္မယ္။  သင့္ကို ေခ်ာက္တြန္းမွာကုိေတာ့ မစိုးရိမ္ပါနဲ႕၊  သင့္မွန္ေအာင္ေနရင္ ဘာကိုမွ ေၾကာက္စရာမလိုပါဘူး။

          ေနာက္တစ္ခုက အလုပ္တူလုပ္ေနသူေတြရဲ႕ အက်င့္စရိုက္ေလးေတြကို နားလည္ဖို႕ပါ။  တစ္ခ်ိဳ႕လူေတြမွာ သူတို႕ရဲ႕ ထူးဆန္းတဲ့ အျပဳအမူေလးေတြရွိတတ္ပါတယ္။  အသန္႕ၾကိဳက္တာ စားပြဲခံုကို ရွင္းလင္းေနမွ၊  အ၀တ္အစားေတြ သန္႕ျပန္႕ေနမွ၊  လက္ခဏ ခဏေဆးတာ၊ သူတို႕အနားမွာ ႏွာေခ်တာ၊ ေခ်ာင္းဆိုးတာကို မၾကိဳက္တာ ဒါမ်ိဳးေလးေတြရွိတတ္ပါတယ္။  သူတို႕ကို သူတို႕ သန္႕တယ္ထင္ေတာ့ လက္ေဆးျပီး ကီးဘုတ္ရိုက္ မုန္႕က် ဒီတုိင္း လက္မေဆးပဲစား ဒီလို ခြတီးခြက်ေလးေတြလဲ ရွိတတ္ၾကပါတယ္။  ဒါကိုလည္း မိမိတို႕အေနနဲ႕ လိုက္ေလွ်ာညီေထြ ရွိေနတတ္ဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။  အထူးသျဖင့္ ဒါေတြနဲ႕ ပတ္သတ္ျပီးေတာ့ ျပသနာမျဖစ္ေအာင္ ေနတတ္ဖို႕လိုပါတယ္။  ဒါေတြဟာ သူတို႕ေတြရဲ႕ ေခါက္ရိုးက်ိဳးေနတဲ့ အေလ့အက်င့္ျဖစ္တဲ့အျပင္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ခံစားခ်က္တစ္ခုျဖစ္တဲ့အတြက္ ဒီလို ကုိယ္ေရးကိုယ္တာေလးေတြကို ခြင့္လႊတ္တတ္ဖို႕လိုအပ္ပါတယ္။

          မည္သို႕ပင္ျဖစ္ေစ ကြ်န္ေတာ္ အထက္က တင္ျပခဲ့တာေလးေတြဟာ မိမိတို႕ လုပ္ငန္းခြင္၊  ကုမၸဏီအလုပ္ျဖစ္ေစ၊ ထုိမွ်မက မိမိတို႕ ကိုယ္ပိုင္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းတစ္ခုကို တည္ေဆာက္ခ်င္သည္ျဖစ္ေစ အနည္းငယ္ေတာ့ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမယ္လို႕ ယူဆပါတယ္။